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❌Si promociona a los palmeros y complacientes por encima de la gente que de verdad saca el trabajo y de los inconformistas que quieren cambiar (a mejor, se supone) las cosas aunque te tengan que decir que tu empresa no es tan bonita como tú crees. ❌Si felicita a los “me pongo de lado, pero […]

o al menos con mi bloque de vecinos 😄 Durante todas las navidades algún niño del edificio ha estado poniendo carteles en el ascensor felicitándonos a todos las Navidades, Fin de año, los Reyes… y justo después de Reyes ha puesto este otro cartel (ver foto) para que todos compartiéramos los regalos que nos habían traído […]

Las reuniones de menos de una hora existen. No son los padres. Poner reuniones de una hora por defecto aunque el tema del que se va a tratar en la reunión no lo necesite, es mostrar poco respeto por el tiempo de los demás asistentes. Se pueden poner reuniones de 15 minutos y nadie va […]

Ayer escuché en un podcast que en estos tiempos convulsos hemos cambiado las preguntas por las respuestas. Hemos cambiado la filosofía por la autoayuda. Esas recetas mágicas que se supone que si las practicas la vida te empieza a ir de maravilla. Y no puedo estar más de acuerdo. Tanto, que hasta yo misma he […]

HUMANIZANDO A NUESTROS LÍDERES Y DIRIGENTES….Hoy conocemos a Elena Yepes, Chief People Officer de Zubi Group. 1.¿Qué soñaba Elena de pequeñita? ¿Imaginabas que ibas a llegar tan lejos? No sabía que iba a llegar lejos…tampoco sé muy bien si ahora estoy lejos de algo 😉 Lo que sé es que era una niña relativamente feliz […]

No me quejo; me encanta. Eso significa que cada vez somos más las empresas que entendemos estos factores como aspectos claves en nuestros modelos de liderazgo y gestión de personas. Pero aún queda mucho… de hecho queda UN MONTONAZO (que diría mi hijo). Porque España sigue teniendo tres problemas gordos que no sabe o no […]