HUMANIZANDO A NUESTROS LÍDERES Y DIRIGENTES….Hoy conocemos a Elena Yepes, Chief People Officer de Zubi Group.
1.¿Qué soñaba Elena de pequeñita? ¿Imaginabas que ibas a llegar tan lejos?
No sabía que iba a llegar lejos…tampoco sé muy bien si ahora estoy lejos de algo 😉 Lo que sé es que era una niña relativamente feliz que aspiraba a ser muy libre, a divertirme, a tener mucha autonomía… y eso sí lo he conseguido. Una de las primeras frases que conseguí decir con soltura con 4 años era “que cada uno haga lo que quiera” y, si bien no he acabado siendo ninguna Braveheart de la vida, sí que puedo presumir de haber conseguido mi parcela de libertad y diversión en el trabajo.
2.¿Cuándo te das cuenta que éste es tu camino? ¿O cuál es ese “click” en tu carrera?
No hubo click, tampoco magia ni fuegos artificiales. Siempre he sentido una orientación clara de servicio y ayuda; y digo sentir porque yo lo he vivido como una especie de vocación, como si hubiera venido ya con ese “software” instalado de fábrica. Así que si le sumas a eso la lectura de una serie de libros que había por casa sobre temáticas relacionadas con el comportamiento humano y con el liderazgo en las organizaciones, pues fue el caldo de cultivo perfecto para terminar decantándome por estudiar Psicología.
Fui de las pocas personas frikis que ya entró en la carrera sabiendo que quería trabajar en recursos humanos y, en esa época (un poco también como ahora), no era un trabajo muy vocacional. Digamos que Recursos Humanos nunca ha sido el área más sexy de la empresa, pero me gustan los retos y dedicarme a esa función me ha posibilitado ayudar a otras personas todos los días. Cuando te dejan hacerlo bien, trabajar en el área de Personas es un trabajo genial. No lo cambiaría por nada.
3.¿Cuál es tu mayor logro y/o tu mayor orgullo?
La respuesta obvia pero cierta sería mi familia… pero he de confesar que con los años he aprendido que el mayor logro es conseguir llevarse bien con uno mismo. Esa es la auténtica receta del éxito. Claro que también mentiría si no te dijera que me gusta el reconocimiento… o, más que el reconocimiento, haber conseguido el respeto y la confianza de personas increíbles con las que he trabajado.
4.¿Existe algo de suerte en el terreno profesional?
En el mío desde luego 🙂 Me he cruzado con empresas, compañeros y jefes increíbles. Siempre estaré profundamente agradecida a José Luis Vallejo y Sandra Romain que me vieron hacerme mayor; y ahora también a Carlos Martín de San Pablo y a Iker Marcaide que me dejan enredar en Zubi… ¡y yo tengo bastante peligro! 😉
Porque esa es la gran suerte que te puede tocar a nivel profesional. Gente buena y brillante con la que compartir lo bueno y lo malo del día a día.
5.Y al llegar hasta aquí, ¿qué te queda por hacer?
Muchas cosas… empezando por dejar un mundo mejor del que me he encontrado. Ese es mi propósito ahora y trabajo todos los días desde Zubi para conseguirlo.
6.¿Cómo te gustará ser recordada?
Como alguien normal. Creo que ese es el mejor piropo te pueden dedicar hoy. Pero si te tengo que decir algo, sería como alguien servicial, trabajadora y con un peculiar sentido del humor 😉
7.Vamos al lado más personal, ¿cómo es tu día a día?
De locos. Como el de todos. Tengo un hijo de 5 años, ¡así que hasta el fin de semana lo es! Pero una filosofía que intento aplicar en los últimos años es “sobre la marcha”. Así que intento tomármelo con calma (obvio que no lo consigo ni la mitad de los días, jajaja).
8.¿Qué porcentaje de tu tiempo consideras para ti?
Todo mi tiempo es para mí, solo que lo comparto con otras personas (sobre todo con las que me gustan) o con mi trabajo (que también tengo la suerte de disfrutar). Tengo pocos momentos de soledad; cada vez me gusta más estar con (alguna) gente. Hace unos años sí que procuraba “mi tiempo”, pero creo que me tomaba a mí misma demasiado en serio 😉
En cualquier caso, los años te hacen darte cuenta de que las cosas importantes de la vida no son cosas, son momentos. Y los momentos siempre son con, por y para los demás.
9.¿Cómo inviertes tu tiempo libre? ¿Hay algún consejo para la conciliación?
Prioriza, relativiza. Suelta lastre (de todo tipo).
10. ¿Cómo es tu foto de familia?
Divertida. Pocos pero bien avenidos. Gato incluido! 🙂
Elena Yepes, Chief People Officer de Zubi Group, es una auténtica rockstar de Recursos Humanos. Es Licenciada en Psicología y MBA con casi 20 años de experiencia durante los que ha recorrido un viaje impresionante entre dos mundos muy distintos: el Tecnológico y el Real Estate. ¿Imaginas ser la mente maestra detrás del personal en una empresa multinacional española con más de 1,000 empleados como Sngular? ¡Ella lo logró! Y, por si fuera poco, pasó casi una década en la multinacional británica Savills como Directora de Talento.
Hoy, Elena es la Chief People Officer de Zubi Group y además de ser una influencer reconocida en el mundo de los HR, lo que realmente la distingue son sus competencias clave: compromiso, iniciativa, trabajo en equipo y una pasión desbordante por alcanzar resultados. ¡Es un torbellino de energía y talento a la que nunca le falta “la chispa de la vida” en ese vaso medio lleno!
Liderar una compañía de manera exitosa exige grandes capacidades y altos niveles de confianza. Pero a pesar de su status, de su prestigio, de su influencia…un Directivo es un ser humano, con sus sentimientos (sí, a veces de soledad), con sus miedos y sus preocupaciones. A veces falta comprender su posición, entender su vulnerabilidad o simplemente, escucharlos. No son super-woman ni robots, han hecho su camino y han llegado hasta dónde están por muchos motivos. Con estas charlas, buscamos acercar a nuestros líderes y desmitificar su inaccesibilidad.
El propósito de GT Global Talent es humanizar las compañías, y no sólo desde el liderazgo…porque las personas son lo que marcan la diferencia en las organizaciones. Nuestro enfoque se basa en fomentar una cultura de largo plazo en las relaciones, donde consigamos ser más humanos para ser más sostenibles en nuestro crecimiento. Encontramos y atraemos el talento (GT Linkers). Impulsamos el talento, creemos en el talento. Y lideramos la transformación cultural desde la Estrategia de Personas (GT Pioneers).
Contáctame si quieres proponerme “acercar” a un Directivo concreto o si en vuestra compañía tenéis cualquier reto en materia de Talento: scasanueva@gtlinkers.com
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