Últimamente sólo hablo de conciliación, flexibilidad, salud en la empresa…

No me quejo; me encanta. Eso significa que cada vez somos más las empresas que entendemos estos factores como aspectos claves en nuestros modelos de liderazgo y gestión de personas.

Pero aún queda mucho… de hecho queda UN MONTONAZO (que diría mi hijo). Porque España sigue teniendo tres problemas gordos que no sabe o no quiere solucionar:

🌩️Presencialidad. Aún seguimos en muchos casos atrapados en los modelos de liderazgo que valoran la presencialidad por encima de los resultados (y eso que hace como 70 años Drucker empezó a hablar de la dirección por objetivos)
🌩️Largas jornadas. Y es que en España más del 50% de personas ocupadas trabaja jornadas de más de 40 horas. Tela.
🌩️Horarios inflexibles. España es un país de sector servicios (sector terciario). Ni más ni menos que el 43% de los ocupados trabaja en este sector.

Este panorama, poco o nada “sexy” para que las empresas se crean esto de que la conciliación y la flexibilidad traen retornos importantes e impactos positivos, hace que nos tengamos que plantear actuar en tres frentes:

👉Por supuesto, las Administraciones Públicas tienen que seguir legislando en estas materias.
👉También las Empresas deben convertirse en protagonistas, deben marcar agenda y adelantar, como ya lo hacen, al gobierno en muchas iniciativas.
👉Pero también debemos actuar a nivel individual: primero, reivindicando y luchando por nuestros derechos. Eso es trabajo de todos y todas. Pero también, y esto va dirigido más hacia los hombres, ejerciendo los derechos que se han conseguido.

Porque, ¿sabéis cuántos hombres pensáis que hacen uso del derecho a reducirse la jornada? Sólo 1 de 5 padres lo hace.

En fin, que queda mucho por delante, pero que sabemos el camino y, por supuesto, que somos muchos encantados de recorrerlo.

¿Te sumas?

PD: hoy me ha salido la cosa tostona… si has llegado hasta aquí solo puedes ser dos cosas: mi madre o un hater. A los dos, gracias.

PD2: la foto que acompaña es del webinar organizado por ORH en el que participé ayer junto con compañeras estupendas como Carla Sosa Carbajal de Internet para Todos y ★Cristina Hernández Tomás★ de GMV. Con la magnifica moderación de Carlos Hernandez Rueda de Savia

Seguimos.