Dudo mucho de quien dice que no se rompe o no muestra signos de fragilidad. Dudo mucho de quien asegura que nunca ha juzgado a alguien prematuramente. Dudo mucho de quien dice no haber envidiado al vecino… O al compañero, o al amigo. Dudo mucho de quien sostiene no haber perdido nunca la paciencia ante […]
Blog
El estigma de la salud mental en las empresas
¿Sabíais que sólo el 25% de las personas se atreven a hablar de su #saludmental en el trabajo? 😔Se estima que el 4,4% de la población mundial sufre #depresión en algún momento y el 3,6% trastornos de #ansiedad. Estos trastornos representan la primera y la sexta causa de #discapacidad en todo el mundo, respectivamente, por lo que suponen un grave problema de salud […]
Pedir es gratis
Friendly reminder: amigos, el feedback hay que pedirlo, no solo darlo 😲 Y esto mola porque cuando pides feedback a otra persona de manera proactiva: 1. Le estás demostrando que confías en él/ella y en su criterio ❤2. Esa persona pasa a percibirte como alguien humilde y orientado a la mejora 😇3. Además, esa persona […]
Empleados de alto potencial (HiPo): Cómo encontrarlos y retenerlos
Últimamente se habla muchísimo de la contratación y retención de talento y hoy quiero hablar de los/as empleados/as de alto potencial o HiPo (High Potencial). Se trata de personas en cuyas habilidades actuales podemos ver una gran probabilidad de que van a convertirse en líderes exitosos en el futuro. Los profesionales de Recursos Humanos somos los encargados de reconocer […]
Preguntas incómodas
Aterrizar en una nueva #empresa y calar rápidamente su #cultura podría ser considerado deporte de riesgo. Y es que de lo que nos cuentan en el #procesodeselección a la realidad que nos encontramos cuando llegamos, puede haber un abismo. De ahí que “perder la vergüenza” durante el proceso de entrevistas sea vital. Al fin y al cabo es el terreno de […]
Prólogo para la Guía sobre el trabajo en remoto
Os comparto el prólogo que escribí para los amigos de Nailted y su Guía sobre el trabajo en remoto. A estas alturas de crisis global a nadie le sorprende la máxima de que “los trabajos remotos ehíbridos han llegado para quedarse”. Y, si bien esta afirmación es cierta, lo que no parece tanrealista es que […]